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Casos en los que ayudamos
Discriminación por Edad
Trato injusto hacia empleados o solicitantes de 40 años o más. Nuestros abogados impugnan las decisiones sesgadas de contratación, promoción y despido.
Discriminación por Género y Sexo
Ser tratado injustamente debido a su sexo, identidad de género u orientación sexual. Esto incluye pago desigual, acoso y ser ignorado para promociones.
Discriminación por Raza y Color
Cuando las decisiones laborales se basan en la raza, etnia o color de piel de un empleado. Luchamos para responsabilizar a los empleadores discriminatorios.
Discriminación por Discapacidad
Es ilegal discriminar a una persona calificada con una discapacidad. Esto incluye no proporcionar adaptaciones razonables.
Discriminación Religiosa
Los empleadores no pueden tratar desfavorablemente a los empleados por sus creencias religiosas. Esto incluye el acoso y la negativa a proporcionar adaptaciones razonables para sus prácticas.
Discriminación por Embarazo
Trato injusto hacia una empleada o solicitante debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada. Esta es una forma de discriminación sexual ilegal.
Tipos Comunes de discriminación laboral
Despido Injustificado
Esto implica ser despedido por una razón ilegal, como su raza, género, edad, discapacidad, o por denunciar una actividad ilegal (represalia). Un abogado de despido injustificado de uno de nuestros abogados puede ayudar a determinar si su despido fue ilegal y buscar compensación por sus pérdidas.
Ambiente Laboral Hostil
Esto ocurre cuando una conducta no deseada basada en una característica protegida se vuelve tan severa o generalizada que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil o abusivo. No se trata simplemente de un mal jefe; es un comportamiento que altera las condiciones de su empleo.
Represalia
La represalia ocurre cuando un empleador castiga a un empleado por participar en una actividad legalmente protegida, como presentar una queja por discriminación, participar en una investigación o denunciar acoso. Si ha sido degradado, despedido o penalizado de otra forma después de hablar, un abogado puede ayudar.
Falta de Promoción
Esto ocurre cuando un empleador niega una promoción a un empleado merecedor por razones discriminatorias como la edad, la raza o el género, en lugar de basarse en las calificaciones y el mérito. Estos casos a menudo requieren un análisis profundo de las prácticas del empleador y su historial de promociones.
Pago Desigual
La Ley de Igualdad Salarial exige que los hombres y las mujeres en el mismo lugar de trabajo reciban el mismo pago por el mismo trabajo. Si le pagan menos que a un colega de un género diferente por un trabajo sustancialmente similar, es posible que tenga un reclamo.
Despido Constructivo
Esto ocurre cuando un empleador hace que las condiciones de trabajo sean tan intolerables que un empleado razonable siente que no tiene otra opción más que renunciar. Legalmente, esto puede tratarse como una forma de despido injustificado.
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