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Casos en los que ayudamos
Reclamos por Discriminación
Si fue despedido por su raza, género, edad, discapacidad u otra condición protegida, nuestros abogados pueden ayudarle a luchar por sus derechos.
Represalias
¿Despedido por denunciar irregularidades, reportar acoso o presentar un reclamo de compensación laboral? Le conectamos con abogados que manejan casos complejos de represalias.
Incumplimiento de Contrato
Si su empleador violó un contrato de trabajo escrito o implícito al despedirle, los abogados pueden ayudarle a buscar una indemnización por sus pérdidas.
Violaciones de la FMLA
¿Despedido tras tomar o solicitar tiempo libre por razones médicas o familiares protegidas? Nuestros abogados pueden responsabilizar a su empleador bajo la FMLA.
Violaciones del Orden Público
Ayudamos a personas despedidas por negarse a realizar un acto ilegal, por reportar una violación legal o por ejercer un derecho legal.
Despido Constructivo
¿Obligado a renunciar debido a un ambiente laboral hostil? Los abogados pueden ayudarle a construir un caso de despido injustificado constructivo.
Tipos Comunes de despido injustificado
Despido por Discriminación
Esto implica ser despedido debido a sus características legalmente protegidas como raza, religión, género, edad, discapacidad u origen nacional. Un abogado de despido injustificado puede ayudarle a reunir evidencia para demostrar que el despido fue discriminatorio y no se basó en el desempeño.
Despido por Represalias
Estos casos ocurren cuando un empleado es despedido por participar en una actividad legalmente protegida, como reportar una actividad ilegal (denuncia de irregularidades), presentar una queja por discriminación o tomar una ausencia por razon médica familiar. Un abogado puede ayudar a probar que el despido fue un castigo directo por sus acciones legales.
Incumplimiento del Contrato de Trabajo
Este tipo de despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado de una manera que viola los términos de un acuerdo de trabajo. El contrato puede ser un documento formal escrito o un contrato implícito basado en las políticas y promesas de la empresa. Un abogado puede revisar el contrato y las circunstancias para construir su caso.
Despido Constructivo
El despido constructivo ocurre cuando un empleador hace que las condiciones de trabajo sean tan intolerables que una persona razonable se sentiría obligada a renunciar. Esto puede incluir acoso, degradaciones o cambios drásticos en las funciones del trabajo. Un abogado puede ayudar a argumentar que su renuncia fue, de hecho, un despido.
Despido por Violaciones del Orden Público
Un empleador no puede despedirle legalmente por negarse a infringir la ley, por cumplir con una obligación legal (como el servicio de jurado) o por ejercer un derecho o privilegio legal. Un abogado especializado en esta área puede ayudar a demostrar que su despido violó un orden público fundamental.
Incumplimientos de la ley de permiso familiar y médico (FMLA)
La FMLA protege el empleo de un trabajador cuando toma un permiso de ausencia por razones familiares o médicas específicas. Es ilegal que un empleador despida a alguien por tomar esta ausencia protegida. Un abogado de la FMLA puede ayudar a las víctimas de esta práctica ilegal a buscar compensación y readmisión.
Levine Law | 4500 Cherry Creek Drive South, Suite 400, Denver, CO 80246 | 866-654-6154 | Attorney Advertising. This communication is paid for by Levine Law. Contacting us does not create an attorney-client relationship. Past results do not guarantee future outcomes.